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東南數字經濟發展研究院面向全球招賢納士

文章來源:衢州發布    點擊數:    更新時間:2019/4/3 11:04:53

東南數字經濟發展研究院是市委、市政府大力發展數字經濟的“一號院”,肩負著提升衢州數字經濟創新水平、數字技術融合應用、數字經濟核心產業發展壯大、數字經濟人才加速集聚的重要使命。

近日,衢州市委人才工作領導小組辦公室印發了《東南數字經濟發展研究院運行管理實施辦法(試行)》和《東南數字經濟發展研究院高層次人才引進與聘任實施辦法(試行)》(簡稱“兩個辦法”)。

要引進哪些人才?有沒有適合你的崗位?待遇如何?敲黑板、劃重點,一起來看看——

一、東南數字經濟發展研究院是什么?

1、性質和功能

研究院是由衢州市國資委與衢州學院共同舉辦登記設立的事業單位。

研究院建設以“服務發展”為根本導向,以“促進應用”為主要任務,以“開放融合”為發展模式,是衢州發展數字經濟的主要智庫、技術超市、應用平臺、信息源地和人才基地,全面有效承接“數字產業化”,大力推動衢州“產業數字化”。

2、建設目標

通過促進一批數字技術的轉化應用,培育壯大一批數字經濟核心產業,建成一批數字技術應用示范工廠,集聚一批數字經濟創新創業人才,將研究院建設成為國內有影響、省內一流的數字經濟戰略咨詢與科學決策的思想庫、信息庫、知識庫和應用庫,省級乃至國家級重大創新平臺,推動衢州成為四省邊際數字經濟發展中心城市、全國數字經濟第一城副中心城市。

3運行架構

研究院按照“11N11”架構體系運行,組建一個數字經濟專家委員會,一個聯合實驗室,N 個數字經濟研究中心,一個數字經濟產業聯盟,一個數字經濟產業基金。

研究院以衢州市數字經濟專家委員會為智庫,為研究院業務發展提供咨詢和指導。對幫助引薦人才到研究院工作的專家,研究院給予薦才獎勵。

研究院與阿里巴巴共同組建聯合實驗室,重點開展人工智能及大數據分析技術研究與推廣 。

研究院下設N個數字經濟研究中心,實行“領辦制”。通過院校合作、院院合作,共建大數據技術研發中心、物聯網技術研發中心、智能技術研發中心、虛擬現實技術研發中心等N個數字經濟研究中心。

研究院以衢州市數字經濟產業聯盟為橋梁和紐帶,深化院企合作,推動科研成果轉化落地。

研究院依托市政府數字經濟產業基金,推薦天使基金、風投基金跟進,優先支持研究團隊轉化科研成果、實施產業化。

近期,研究院以產業數字化為主、推廣應用為主、平臺建設為主,堅持貼緊中心、靠緊杭州、拉緊阿里。

目前,研究院各項工作推進順利,衢州學院圖書館6樓(啟動區)已投入使用,首批7支團隊45名研發人員陸續進駐,衢時代創新大廈163000平方米(核心區)裝修預計5月底前完成,組建了7人專門工作團隊配合院長開展工作。

二、要引進哪些人才?

1、基本條件

①身心健康,具有良好的職業道德,遵守國家法律法規;

②具有良好的科學精神和團隊合作意識,較強的教學、科研和社會服務能力,能夠勝任相應崗位工作需求;

③從事或畢業于電子信息類相關領域專業,包括計算機類、電氣類、電子類、通信類、大數據(含統計等)處理類以及與數字經濟類的關聯專業等。

2、人才層次

學術領軍人才(A 類)

國家“千人計劃”人才;國家“萬人計劃”人才;國家有突出貢獻的中青年專家;百千萬人才工程國家級人選;中科院“百人計劃”A 類人才;何梁何利科技獎獲得者;“長江學者獎勵計劃”教授;國家杰出青年基金項目完成人;國家科學技術獎獲得者(前三位完成人);省科學技術重大貢獻獎獲得者;省特級專家;省領軍型創新團隊帶頭人;經認定相當于上述層次的人才。

學科帶頭人(B 類)

省“千人計劃”人才;省“萬人計劃”人才;省有突出貢獻的中青年專家;中科院“百人計劃”B 類人才;通過綜合考評的省“151”人才工程重點資助和第一層次培養人選;省“錢江學者”特聘教授;國家科學技術獎、省科學技術獎一等獎獲得者(前三位完成人)、省部級科學技術獎二等獎(第一完成人)獲得者;經認定相當于上述層次的人才。

優秀博士研究生(C 類)

具有扎實的專業基礎知識、較強的學術研究能力和良好的學術發展潛力,學術業績突出的海內外優秀博士研究生。

優秀碩士研究生(D 類)

具有扎實的專業基礎知識、較強的學術研究能力和良好的學術發展潛力的海內外優秀碩士研究生。

研究院堅持“按需引才”原則,聚焦研究院重點發展領域,特別優秀的人才,可采取一事一議方式認定人才層次。人才層次分類根據研究院發展需要動態調整。

大力引進智力合作項目,面向海內外引進專業水平高、學術能力強、工作經驗豐富的老專家、老教授。

鼓勵團隊式引進,支持AB 類人才組建團隊,并給予特定的團隊引進政策,探索實行團隊考核機制。

三、有哪些待遇和優惠政策?

研究院實行聘任制和合同管理制。引進人才的基本薪酬執行國家標準,績效獎勵上不封頂,按照各團隊績效獎勵辦法執行。

研究院統一發布公告、統一接受報名、統一執行政策,對直接引進的與研究院簽訂聘用合同;對符合條件的可推薦到衢州學院或浙江省綠色產業研究院享受事業編制,再選派到研究院工作。

 對引進各類人才,在完成相關績效任務后分別給予以下待遇——

A類人才的引進采取一事一議方式研究確定;

對簽訂五年及以上服務合同的BCD類高層次人才分別給與40-260萬不等的人才補助,并給于一定的科研啟動經費。  引進人才可享受人才公寓過渡房優惠租賃服務(期限3年),同時還可享受子女就學教育券、住房公積金貸款等優惠政策。

四、衢州“兩個辦法”有哪些特點?

優惠的政策才能引進優秀的人才,衢州“兩個辦法”主要有以下四個方面特點:

1精準聚焦:聚焦數字經濟發展,聚力引進數字經濟領域博士、碩士等高層次人才;聚焦研究院功能發揮,推動研究院運行更加順暢、聚才更加有效、研發更加緊密,實現特殊的政策引進特需人才,使研究院真正成為科研平臺、聚才平臺和孵化平臺。

2加碼重獎:在原有人才政策基礎上再加碼,從目前情況看,力度領先全省,特別是對碩士研究生的獎勵,全省獨一無二。同時,在科研經費支持、生活服務等方面,也看齊周邊一流水平,確保具備與發達城市競爭的優勢,讓數字經濟人才真正心動,主動投身衢州數字經濟發展。

3效益優先:把引進人才待遇和人才作用發揮相掛鉤,在提高政策含金量、加碼重獎的前提下,對人才產出進行明確規定,確保重獎引人才、考核出效益,發揮人才科研引領和產業帶動作用。同時,還將配套形成績效管理、科研管理、財務管理等一系列制度體系。

4務實管用:《運行管理辦法》從實用角度出發,在內部管理、人員調配、資金使用等方面進行制度設計,三個核心是院長負責制、“11N11架構體系和團隊式科研管理,做到用制度管人、管事、管錢、管項目、管科研,確保研究院有序高效運行,真正發揮數字經濟發展“一號院”功能。

五、怎么應聘?

1.應聘者向研究院提交《東南數字經濟發展研究院引進人才情況表》,提供學歷、學位證書、任職證明,科研業績等證明原件及復印件。研究院負責對應聘者進行資格條件初審。

2.對通過資格條件初審的應聘者,研究院組織專家組對其進行評審或面試,專家組由57 人組成。

3.對通過專家組評審或面試的人選,研究院負責對其進行政審。

4.通過政審的人選,需按國家事業單位人員標準進行體檢,費用由研究院承擔。

5.根據專家評審或面試結論、政審以及體檢結果,經研究院院長辦公會議研究后報市委人才辦。

6.經市委人才辦研究同意后,對擬引進人員進行公示,公示無異議的,按規定簽訂聘用合同。

 

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