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浙江省委組織部減負清單,“六招”松綁基層干部

文章來源:浙江組工    點擊數:    更新時間:2019/4/6 10:47:18

為深入貫徹中央辦公廳《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》和我省《關于整治形式主義突出問題切實減輕基層負擔的若干意見》的精神,近日,省委組織部研究制定為基層減負六條舉措,要求部機關同志按照“三個表率”要求認真貫徹,派駐紀檢組和部機關黨委加強監督檢查,嚴肅糾正違反規定行為。市縣組織部門參照執行、抓好落實。

01嚴格壓縮會議文件

對會議、文件實行計劃管理,由部務會審核立項,未列入年度計劃的一般不予“放行”,全年到縣級以下的會議、文件減少50%左右。可用浙政釘等即時通訊工具部署安排工作的,一般不開會、不發文。

02嚴肅管理督查考核

督查考核僅保留基層黨建和人才述職評議考核、領導班子和領導干部年度考核2項。干部考核考察精簡合并民主測評、征求意見相關表格,取消參考意義不大的考核和評議內容。公務員考核防止形式化、機械化。

03嚴明下基層工作紀律

部機關干部下基層調研要人少車少,多與干部群眾直接交流,不得干擾基層工作,不得搞層層陪同,不得搞邊界、高速路口迎送,一般不作新聞報道和網絡宣傳,不得要求提供匯報材料,不得專門印制接待手冊、資料匯編、宣傳畫冊和制作展板。到省直單位、國企、高校也按此要求執行。

04嚴控抓落實層層加碼

中央和省里已經有明確規定的,不再搞層層細化、層層分解。發展黨員除中央規定要求外,不得隨意增加程序和內容。開展主題黨日要貼近實際、增強實效,不能環節過多、內容過雜、上下一般粗。整合提升人才工程,建立全省統一的人才培養申報平臺,防止重復申報、多頭申報。

05嚴防問責簡單化

堅持依法依規嚴肅問責、規范問責、精準問責、慎重問責,正確對待被問責的干部,符合有關條件的,該使用的要使用。嚴肅查處誣告行為,該澄清的要及時澄清。規范涉干信訪查核流程,充分運用干部大監督系統,防止多頭調查、反復調查、多次函詢,切實減少干部不必要的心理負擔。落實“三個區分開來”要求,正確把握干部在工作中出現失誤錯誤的性質和影響,勇于為擔當者擔當。

06嚴禁花樣翻新喊口號

      工作創新要把上級部署要求與本地實際結合起來,注重實績實效,全面清理無實質內容的載體、活動,務實管用的載體要長期堅持、不斷完善。規范黨建展陳,從嚴控制上墻內容,精簡黨建APP、微信公眾號。黨建工作要有機融入中心工作,以保障事業發展、引領基層治理的成效檢驗基層黨建工作實效,防止“兩張皮”。
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